انواع مزایای کارکنان
مبالغی که بجز حقوق اصلی به کارگران پرداخت میشود که از نظر استمرار بهصورت مزایای مستمر و غیرمستمر و از نظر نوع پرداخت بهصورت نقدی و غیرنقدی تقسیم میشوند، به شرح زیر میباشند:
الف) مزایای مستمر: مجموعه پرداختهای ماهانه یا سالانه که معمولاً در حکم حقوق و لیست حقوق و مزایا ثبت و پرداخت میشود که شامل حقوق ثابت، مزایای مستمر شغلی، حق اولاد، حق مسکن و حق ایاب و ذهاب، فوقالعاده بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، اشتغال خارج از مرکز، نوبتکاری و کشیک و … میباشد.
ب) مزایای غیرمستمر: مواردی که روال پرداخت ثابتی نداشته و ممکن است هرچند ماه یک بار به کارگر پرداخت شود، که شامل: اضافهکاری، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال، هزینة تهیه لباس، هزینههای پرداختی بابت درمان و معالجه، بهرهوری، خسارت اخراج، فوقالعاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت، بازخرید مرخصی و… بوده و طبق مقررات استخدامی و یا قانون کار از طرف کارفرما به کارکنان پرداخت میشود.
مزایای رفاهی و انگیزهای مانند کمک هزینة مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت محسوب نمیشوند و به همین علت در محاسبات سنوات خدمت و یا افزایش حقوق به مزد ثابت اضافه نمیگردند.
شرایط تعلق گرفتن حق اولاد:
- حداقل سابقه پرداخت حق بیمه کارگر 720 روز کاری (24 ماه)
- فرزند پسر کمتر از 18 سال و یا مشغول تحصیل باشد تا پایان تحصیل
- فرزند دختر تا قبل از ازدواج
- فرزند در اثر بیماری یا معلولیت طبق گواهی کمیسیون پزشکی قادر به کار نباشد.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه میباشد و برای هر تعداد فرزند قابل پرداخت است.
حداقل دستمزد با توجه به شرایط تورمی و برخی شرایط دیگر، در آغاز هر سال توسط شورای عالی کار تعیین میشود و کارفرمایان موظف هستند طبق قانون، حداقل مزد را در ساعات قانونی تعیین شده پرداخت کنند و اگر قراردادی غیر از حداقل مزد انجام بگیرد موظف به پرداخت مابهالتفاوت هستند. در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل باشند، حقوق ثابت شامل مزد مبنا و پایه سنوات است و اگر دارای طرح طبقهبندی مشاغل نباشند، حقوق ثابت شامل مزد مبنا، پایه سنوات و مزایای ثابت پرداختی میباشد که براساس ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار، پرداخت میگردد؛ مانند حق جذب، مزایای سختی کار، فوقالعاده شغل و… .
